La voz de los estudiantes y las consecuencias de disentir

Mix.EstudianteLa voz de los estudiantes y las consecuencias de disentir

Por el Abog. Carlos Romero Mendoza

@carome31 @fundesmu

Era diciembre de 1930 y en Barcelona, España, una Conferencia sobre los estudiantes Venezolanos era protagonizada por el entonces estudiante Isaac José Pardo.  Leer esta conferencia, permite reflexionar sobre nuestro pasado y preguntarnos ¿qué hemos dejado de hacer?, que otra vez, en Venezuela vuelven estudiantes a disentir del modelo político y terminan privados de libertad.

Isaac Pardo, inició su conferencia haciendo referencia a la presentación de la Memoria del Ministro de Relaciones Interiores, Dr. Pedro Arcaya, porque en ella se afirmó rotundamente que en las cárceles de Venezuela no había ni un preso político.  Para el Ministro –cita Pardo- Venezuela se hallaba en plena prosperidad económica, reinaba el contento y la alegría en todos los hogares.  No había para Arcaya el más leve pretexto para formar agitaciones.

La Memoria presentada en 1929 por el Dr. Pedro Arcaya, desconocía y silenciaba los hechos ocurridos como consecuencia de la Semana del Estudiante organizada en febrero de 1928.

Para Isaac Pardo la voz de protesta de los estudiantes del 28 “más que una diana fue una elegía por la Patría vendida, por la libertad ausente, por nuestros jóvenes años condenados a pasificades vergonzosas. Era durante los festejos de l Semana del Estudiantes y no había en nuestra palabra, no había en nuestra actitud el fantasma político que sobresaltó a los gobernantes.”

La celebración programada concluyó y luego algunos estudiantes fueron privados de libertad; lo cual generó una obvia reacción de solidaridad universitaria que no sólo llevó suspender la celebración de los carnavales ese año; sino que además, se concretó en una carta del 17 de febrero en la cual le informaban al General Gómez, que los estudiantes universitarios, ya previamente habían acudido a la primera autoridad del distrito para expresarle lo siguiente:

“Los estudiantes universitarios, agotados todos los recursos para el logro de la libertad de las personas detenidas con motivo de la Semana del Estudiante, y animados del más ardiente espíritu de confraternidad, excitamos a las autoridades del Distrito Federal a reducirnos a prisión en el término de la distancia para compartir con nuestros compañeros su dolorosa situación”.

Esa carta terminaba diciendo: “Tal irrevocable determinación desmiente de la manera más elocuente la falsa acusación que pesa sobre nosotros de que nuestros festejos encubrían planes políticos”.

Pardo recuerda en su conferencia, que en total más de 200 estudiantes terminaron en las puertas de la prisión; pero igualmente, reconoció que algunos de esos estudiantes fueron puestos en libertad a los pocos días, pero muchos otros no.

Relata Pardo un episodio de aquél 1928, protagonizado por el Rector de la Universidad, Dr. Plácido Daniel Rodríguez Rivero, quien prácticamente entregó a los estudiantes al gobierno, luego de convocarlos a una reunión en el Salón Rectoral, para entregar una respuesta del General Gómez a una carta enviada por los estudiantes.   En esa reunión, cuenta Pardo, se repitieron 56 veces el siguiente diálogo a la entrada del Salón:

-¿Reconoce usted esta frma?.

-Si la mía.

– ¿Desea usted retirarla?.

– De ninguna manera.

-¿Sabe usted a lo que se expone?.

-Lo presumo.

-Entonces espere.

Terminada la pregunta y con un piquete el propio Rector llevó a los estudiantes a las puertas de la prisión.

Sobre estos hechos de 1928, señala Pardo, Gómez, señaló un 5 de noviembre que los estudiantes actuaron como consecuencia de su actitud ilógica producto de la inexperiencia de sus años,  además, destacó Gómez, que su gobierno les ha “brindado todos lo medios para que puedan estudiar, pero como no quieren estudiar, que aprenda a trabajar.  Los he tratado como un padre severo y temporalmente los he mandado a una carretera de clima sanísimo, encomendados especialmente por mí mismo, con tiendas y camas de campaña, y con orden de tratarlos con las mayores consideraciones.  Allí reflexionarán y comprenderán sus errores”.

Pardo relata que fueron 5 meses incomunicados del resto del país, mal alimentados, enfermos y sin medicinas, destrozadas las manos, los bustos torturados por el sol lacerante y por el cintarazo canalla; aún así, advertía Pardo en su conferencia, no había ninguna queja, sólo recordaban y repetían:

“Cada golpe de pico abre una brecha hacia el destino,

Cada golpe épico hiere al Tirano”

Ante la negación a trabajar, Pardo señaló que la orden del Gobierno fue sacarlos a trabajar a tiros.

En marzo de 1929 los trasladan a Fortaleza de Puerto Cabello, durante cuarenta día con grillos hasta 75 libras, luego 8 meses más de espera tras la pesadas puertas, tras lo muros espesos, aislados del mundo como nunca.

La libertad llego el 19 de noviembre de 1929, pero salían y otros llegaban nuevos presos, a quienes vieron engrillar.

Carlos Romero Mendoza

 

Fuente:

Congreso de la República.  Conferencia de estudiante Isaac José Pardo en Barcelona España. En: Oposición a la Dictadura Gomecista.  El movimiento estudiantil de 1928 Antología Documental.   Ediciones Conmemorativas del Bicentenarios del Natalicio del Libertador Simón Bolívar.  No.10.  Caracas/ Venezuela 1983. Pp. 665-681

 

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LOS CONCEJALES II / III

Mix-concejalLOS CONCEJALES II

Por: Abogado Eduardo Lara Salazar

edularalaw@gmail.com

Continuando la secuencia anterior, corresponde abordar a estos servidores públicos desde la perspectiva del rol político que desempeñan.

Si algún funcionario en el ámbito municipal realiza labor de contenido político es el concejal, por cuanto está obligado a llevar a cabo gestiones de esa naturaleza; por ejemplo, el control político – no entendido como trabajo de partidos o de organizaciones políticas – sobre la función ejecutiva está a cargo del órgano legislativo.

Cuando se acuerda la participación del municipio en otras instancias; se autoriza al alcalde y síndico procurador municipal para desistir, convenir, transigir en procesos judiciales o la autorización para que el alcalde pueda ausentarse más allá de quince días de la jurisdicción, son otros ejemplos de actividad de control político.

El concejal debe promover la participación ciudadana de acuerdo con los parámetros de la Ley Orgánica del Poder Público Municipal (LOPPM, 2010), la cual dispone de diversos medios para ello, entre los que se encuentran:

  • Cabildos abiertos
  • Asambleas ciudadanas
  • Consultas públicas
  • Iniciativa popular
  • Presupuesto participativo
  • Control social
  • Referendos
  • Iniciativa legislativa
  • Medios de comunicación social alternativos
  • Instancias de atención ciudadana
  • Autogestión
  • Cogestión

La LOPPM tiene como principio cardinal la participación; para muestra basta con la creación de organizaciones de tipo comunitario, como cooperativas, empresas municipales (mixtas o exclusivas), fondos de ahorro, entre otros; donde se invierten recursos y se da cabida a los ciudadanos en su conformación para la gestión y atención de necesidades colectivas en áreas como salud, aseo urbano y domiciliario, ornato, protección vecinal, entre otras.

Lejos de lo que muchas personas puedan pensar, la participación ciudadana no es obra exclusiva de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV, 1999); existen antecedentes legislativos al respecto.

Al examinar la Carta Magna del año 1961, por fijar la atención en lo más reciente, si bien no la expresa formalmente, a la luz de sus disposiciones se encuentra abierta la posibilidad para ello.

Un ejemplo a considerar es que si Venezuela ha suscrito y ratificado válidamente instrumentos normativos de rango supranacional, como los referidos a derechos humanos, estos pasan a formar parte de nuestro ordenamiento jurídico, como lo recoge la hoy día la CRBV.

De hecho, ésta establece una norma que expresa lo siguiente: “…los tratados, pactos y convenciones relativos a derechos humanos suscritos y ratificados por Venezuela tienen jerarquía constitucional y prevalecen en el orden interno, en la medida que contengan normas sobre su goce y ejercicio más favorables que esta Constitución y la ley de la República y son de aplicación inmediata  y directa por los tribunales y demás órganos del Poder Público”.

En eventos académicos es frecuente la pregunta acerca de si gozan o no los concejales, actuando como legisladores, del privilegio del antejuicio de mérito.La CRBV tiene la respuesta al planteamiento. A nivel legislativo la Ley Orgánica del Tribunal Supremo de Justicia (2010), el Código Orgánico Procesal Penal (2012), la Ley Orgánica del Poder Ciudadano (2001), la Ley Orgánica del Ministerio Público (2007), entre otros, dan cuenta de ello.

La Carta Fundamental tiene un elenco de funcionarios que poseen – en razón del cargo – el llamado antejuicio de mérito; en el ámbito municipal ninguno está incluido, por lo que la respuesta debe ser en sentido negativo.

De hecho, la LOPPM posee una norma cuando se decreta la detención del alcalde – a título de ejemplo – cómo ha de procederse. Para el caso de los concejales se convocará al suplente respectivo, una vez que el cuerpo colegiado tenga conocimiento oficial de la medida tomada por el órgano judicial.

Se sugiere la lector dar un vistazo a otros artículos de mi autoría publicados en la página www.eduardolarasalazarabogado.blogspot.com para obtener mayor información.

En otra oportunidad se tocarán otros tópicos relacionados con el tema.

Ambiente de Trabajo en Medio de las Protestas – “Mi Metro Cuadrado”

Mix-TrabajoProtestaAmbiente de Trabajo en Medio de las Protestas – “Mi Metro Cuadrado”

Walter Ruiz Tovar

Fundesmu@gmail.com

 

Ambiente de Trabajo en Medio de las Protestas – “Mi Metro Cuadrado”

A partir del 12 de febrero 2014, en Venezuela se visto envuelta en manifestaciones constantes que abarcan descontento social por la situación económica, el irrespeto a la Constitución, las leyes y los excesos policiales que en algunos casos han llevado a denuncias de violaciones a los Derechos Humanos, entre otras causales.

Tocamos el tema, motivado a la gran carga y tensión emocional que estás situaciones generan sobre los trabajadores, sus familiares y por supuesto, en el ambiente de trabajo. Muchos trabajadores se han visto imposibilitados en muchas ocasiones a llegar a sus puestos de trabajo por las denominadas “Guarimbas”, que no son mas que protestas donde se trancan vías de acceso con escombros, con la finalidad de generar impacto y conciencia sobre el tema de la protesta. Estas han afectado a muchas personas, sin distingos de raza, credo, sexo, o afiliación política.

La afectación en el ambiente de trabajo viene dada por un lado, por los patronos que no pueden cumplir con las metas que impone en negocio, producción, ventas, servicios, atención al cliente, y por ende la disminución en los ingresos al no poder cumplir con los compromisos con sus clientes. Allí inicia la tensión, la gerencia comienza a ver que escapa de sus manos la consecución de los objetivos por los cuales está siendo medido.

Sigue la tensión con el trabajador, que como sabemos en el caso venezolano, sale de sus hogares desde muy temprano, pasando por las “tradicionales” vicisitudes del tráfico, que se convierten en un infierno cuando se encuentran con las barricadas y guarimbas. Nos ha tocado presenciar rios de ciudadanos que van a sus trabajos caminando, buscando formas alternativas de desplazamiento, porque en muchos casos, hasta el sistema masivo de transporte METRO, ha tenido que cerrar estaciones y servicios como el Metro Bus por las citadas circunstancias.

En resumen, el trabajador siente que perderá su ingreso por faltar al trabajo, además de la confianza que ha depositado en él el patrono, cuando ha faltado o se retrasa con tanta frecuencia. Claro que siempre habrá el “vivo” que usa la escusa de las “guarimbas” para llegar tarde o faltar al trabajo

Otros aspectos afectan la salud del trabajador, al estar expuesto a agentes químicos que dañan su salud, agentes psicológicos ante detenciones que se efectúan sin previas pruebas y zozobra por los niveles de impunidad.

En lo particular, nos ha tocado reformular agendas, solicitar a los clientes disculpas por no poder llegar a las reuniones de trabajo planteadas, concientizar en muchos casos que las faltas de los trabajadores no son voluntarias, que estos se quedan atrapados y les es imposible llegar a la oficina. También nos ha tocado flexibilizar los horarios, incursionar en el trabajo a distancia y en muchos casos buscar alianzas para dar cumplimiento a los compromisos firmados, en la búsqueda de un ganar – ganar.

Si lo piensan y vemos a nuestro alrededor, en el entorno laboral, estamos mas irascibles, menos objetivos, sin mucha paciencia ni tolerancia. Es sobre esos aspectos que debemos trabajar, ir mas allá. Debemos trabajar muy de la mano, muy en equipo. Recién nos decía a mi esposa y a mí nuestra hija cuando conversábamos en el carro al salir de clases, lo que escuchó en una charla en su colegio, que debemos comenzar con mejorar “mi metro cuadrado”, ese espacio donde me desempeño, ese espacio que tiene como acompañante el metro cuadrado de mi vecino, colaborador de trabajo, con sus propias vivencias, que son muy similares. Debemos llegar al convencimiento que ante tanta tensión, debemos buscar válvulas liberadoras, debemos buscar fórmulas de inclusión, de convivencia, de sano entretenimiento. No les decimos que apartemos lo que como país se vive, ni que olvidemos la realidad, solo les sugerimos dar espacio en ese “metro cuadrado” a vivir y disfrutar nuestra vida, nuestro trabajo, nuestra familia. Podemos inicar con una sonrisa, tiene un poder incalculable. Se pueden hacer actividades deportivas, nosotros estamos impulsando y fomentando partidos de fútbol inter-empresas, que tienen usos múltiples además del entretenimiento y la salud, los enmarcamos dentro del cumplimiento de la LOPCYMAT.

Como pueden ver, hay muchas formas de alcanzar los objetivos empresariales, usando métodos innovadores y sencillos.

No es una tarea fácil, sobre todo porque no sabemos por donde comenzar. Pero si nos sentimos identificados con los que hoy les escribimos, ya es un inicio, por lo que no perdamos el impulso de buscar mejorar nuestro ambiente de trabajo “mi metro cuadrado” en medio de tanta tensión, pensando un poco antes de responder y sobre todo, poniéndonos en el lugar del otro antes de reaccionar, hagamos ese ejercicio y el compromiso de que sea permanente, los resultados los veremos pronto.

El Equipo de Wert Consulting

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